O Benefício de Incapacidade Temporária ( TI ) é um subsídio que o ajudará financeiramente na perda de salários devido a uma doença comum ou acidente que não tem estado no local de trabalho, ou na sua falta, acidente de trabalho ou doença profissional. No BOE, você pode encontrar mais informações sobre TI.
Quem tem direito ao benefício econômico para I.T?
Qualquer trabalhador que seja cadastrado à Segurança Social , ou filiado à SS, e por causas externas não pode desenvolver ou frequentar o trabalho temporariamente.
Além disso, você deve ter uma série de requisitos extras para poder receber este subsídio de incapacidade temporária:
- Listei pelo menos 180 dias nos últimos 5 anos se for devido a uma doença comum.
- Se for por acidente ( trabalho ou não ) você não precisará ter um período mínimo de contribuição .
Quanto é cobrado durante a licença por incapacidade temporária?
Dependendo da causa da licença médica , será cobrado um percentual maior ou menor. Por esse motivo, muitas vezes ele diferencia se você teve um acidente de trabalho, uma doença profissional ou uma doença comum, como um resfriado ou uma gripe. Para isso, serão utilizados dois dados importantes, o percentual de aplicação e a base regulatória que atribuímos.
Doença comum ou acidente não ocupacional
A base regulatória que será utilizada para calcular o quanto será cobrado é a das contingências comuns da folha de pagamento antes do desligamento. Além disso, o percentual dessa base regulatória para contingências comuns será de 60% a partir do quarto dia do mês. Posteriormente, após 21 dias, você cobrará 75% da base regulatória .
Doença ocupacional ou acidente de trabalho
Muitas variáveis entram aqui, para isso, você deve ter em mente que teremos que adicionar o seguinte:
- Base regulatória para contingências profissionais para o mês anterior à alta.
- Cotação de horas extras do ano anterior.
Com este montante, deve-se levar em consideração que o trabalhador, se a causa da licença médica for por doença profissional ou acidente de trabalho, terá direito desde o primeiro dia a 75% da base regulatória </ forte >.
Por quanto tempo posso ficar de licença médica? Duração de incapacidade temporária
Como regra geral, a duração da licença médica ( incapacidade temporária ) será de no máximo 1 ano. Apesar disso, o benefício sempre pode ser estendido por I.T com base no seguinte:
Cuando hayamos cumplido un año de baja médica, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) te citará para que compadezcas ante el Equipo de Valoración de Incapacidades, no es más que un equipo de médicos que valorará tu Estado de saúde. Com base nesta citação e na avaliação, três coisas podem acontecer:
- Que lhe dêem alta médica porque consideram que já está curado e que pode cumprir as tarefas do seu trabalho
- Que proponha uma Incapacidade Permanente
- Que receba uma prorrogação da licença médica por mais 180 dias .
Se o seu caso é que lhe deram mais 180 dias de Incapacidade Temporária, e você já os superou ( no total 545 dias ), eles marcarão uma consulta novamente para avalie se você está curado ou não, novamente, existem três outros cenários possíveis:
- Que seja reconhecida como Deficiência Permanente
- Obtenha alta médica (volte ao trabalho)
- Dê a você uma extensão extraordinária de mais 6 meses (para chegar a 2 anos).
No último ponto da última prorrogação, eles só darão quando entenderem que você vai se recuperar, se eles não entenderem que você pode se recuperar, eles passarão a declarar a invalidez permanente.
Recaída de incapacidade temporária (licença médica)
Contanto que não tenham se passado mais de 6 meses desde a alta anterior e você receber alta novamente pelo mesmo motivo que causou a primeira alta, falaremos de uma recaída devido a uma deficiência temporária. Portanto, você terá os mesmos direitos que tinha no processo de cancelamento anterior.
Quem controla as licenças médicas e quem decide?
Enquanto o afastamento por doença for por doença comum , o controle será feito pelo seu médico de família, ou pelo EVI (Disability Assessment Team). Outro caso que pode ocorrer é que a empresa para a qual você trabalha possui contingências comuns cobertas por uma Seguradora Mútua de Acidentes de Trabalho.
Portanto, se for o caso que as contingências comuns estão cobertas, a Mutual também pode nos fazer controles e acompanhamento de Incapacidade Temporária.
Porém, se o afastamento por doença ou I.T. for decorrente de acidente de trabalho , ou doença profissional, a Mutual Society se encarregará de nos controlar e acompanhar, além do EVI (“Equipo de Valoración de Incapacidades” – Equipe de Avaliação de Deficiência).
Você pode solicitar alta médica?
Essa dúvida é muito comum, e para isso precisaríamos de um artigo completo para explicá-la, mas para você levar em consideração, se pode reclamar contra alta médica. Mas você deve levar em consideração o seguinte:
- Mesmo que você inicie o pedido de alta médica (seja pelo seu médico de família, pela Mutual Society ou pela Equipe de Avaliação de Incapacidades), a alta médica não é suspensa pelo simples fato de reclamar. Você terá que voltar ao trabalho e, uma vez no emprego, inicie o sinistro.
- Você terá apenas 11 dias a partir da alta para contestar a decisão de alta.
- Depende de quem o dispensou e de quem você quer reclamar, você deve fazer a reclamação lá.