Denúncia laboral; Com es posa?

Quan tens algun problema amb la teva empresa, t’han acomiadat de manera improcedent, no t’han pagat la liquidació, t’han acomiadat estant de baixa, o t’han pagat menys del que et correspon, entre altres problemes, arriba un moment que és hora de posar una denúncia laboral.

Per això, a continuació us deixem una guia de el procés que s’ha de realitzar qualsevol treballador a l’hora de tenir un conflicte laboral. Aquestes demandes les porten els jutjats socials, i sempre s’han de complir una sèrie de passos i requisits perquè es posin en tràmit.

Per norma general, abans d’iniciar amb una demanda laboral, l’interessat ha d’intentar arribar a un acord amb l’empresa, això se li coneix com “presentar la papereta de conciliació”, si aquest intent de conciliació no arriba a bon port i acaba sense èxit, llavors hem de seguir el camí de presentar una demanda davant els Jutjats del Social.

Es necessita advocat per posar una demanda laboral?

No cal que et representi un advocat, ja que a l’ésser un Jutjat del Social qui tramita tot, el propi treballador pot presentar-se així mateix. De tota manera comptar amb un advocat asseguraria l’èxit en el cas d’estar posant la demanda contra una gran empresa, i que compti amb un bon buffete d’advocats.

Si simplement estàs reclamant més dies de vacances que et corresponen, o no t’han pagat tot la liquidació, recomanem que et representes a tu mateix, ja que és un procés senzill.

Però quan aquestes demandant per una mica més seriós, com és assetjament laboral, bullyng, discriminació racial o sexual, o qualsevol altre procés més laboriós, un advocat especialitzat et vindrà molt bé.

Requisits per presentar una denúncia laboral

denuncia laboral

Aquests requisits que enumerem ara mateix els pots trobar a la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social (article 80,81 i 82).

Resumint, la demanda laboral ha de presentar-se sempre de forma escrita, a l’empresa demandada, o al domicili de a qui es demanda. Pots trobar aquests formularis estàndard en oficines del Jutjat del Social de la teva ciutat.

Què ha de contenir la demanda laboral? requisits

Qualsevol demanda que s’interposi i es presenti per escrit, deu contenir el següent:

  • Designació de l’òrgan judicial: Això és, a quin jutjat social vas a presentar la demanda.
  • Designació del demandant: Aquí hauràs de posar el DNI o NIE, i la seva / els seus domicilis, dels qui han d’acudir a l’procés judicial. És a dir, les dades de a qui demandes, si és una empresa, a la pròpia empresa, si és a un treballador, les seves dades, si són diverses entitats, les dades de les entitats, etc.
  • Enumeració dels fets: Aquí tindràs d’al·legar els fets que reclames, si s’ha presentat alguna conciliació o mediació, si ha tingut èxit o no. Que és el que reclames, etc.
  • Súplica: Això significa la petició que vols que faci l’òrgan judicial.
  • Data i signatura

Documentació a presentar

Hi ha una sèrie de documentació que sí o sí s’ha de presentar amb la demanda laboral, aquests són:

  • Quan la demanda anirà dirigida a una persona, es necessitarà una còpia, si va dirigada a 5 persones, es presentarà 5 còpies de la demanda laboral, és a dir, s’haurà de presentar tantes còpies de la demanda com demandats hagués.
  • Si s’ha intentat una conciliació sense èxit, s’haurà de portar també aquesta còpia justificativa.
  • Si vas a acudir amb advocat, necessitarà una còpia de poder (encara que si vas amb advocat, és el propi advocat qui hagi de realitzar aquests tràmits)

Què passa després de presentar la demanda?

Un cop ha estat admesos en el Jutjat Social que hagis escollit, l’Administració de Justícia designarà data i hora per tornar a intentar un últim intent de conciliació, si segueix sense acord, s’anirà a judici.

Demanda laboral per acomiadament

Igual que qualsevol altra demanda, si és per acomiadament, com bé vam dir anteriorment, el propi treballador es podrà representar a si mateix. La documentació a presentar i els requisits són iguals que qualsevol altra demanda, per tant podràs seguir els passos anteriors d’aquest article.

Quin termini tinc per posar una demanda per acomiadament?

Per a aquest tipus de demanda, que és per acomiadament, si que hi ha un termini mínim per interposar-la, aquesta és de 20 dies hàbils des del dia en què s’ha produït l’acomiadament. És a dir, a partir de l’endemà de l’acomiadament.

Et pot interessar