Per llei a Espanya, quan una dona treballadora, va donar a llum o adopta a un fill, es beneficiarà de 16 setmanes de baixa, i per tant, rebrà la prestació per maternitat, destinada a suplir els ingressos mentre aquesta de baixa per maternitat .
Permisos per naixement i cura de el menor
D’sempre aquests permisos per naixement de fill o adopció de fill, s’han anomenat permís de maternitat i permís de paternitat. Però en l’actualitat no es distingeix entre la mare o el pare, i aquest tipus de prestació o subsidi es a unificat per cridar-se oficialment “permís per naixement i cura de el menor“.
En aquest article farem referència a el subsidi d’el permís per maternitat, dissenyada especialment per a aquelles mares treballadores que per naixement o adopció, no poden seguir treballant, i han de cobrir les despeses habituals.
És important que la mare estigui en situació activa de feina per acollir-se a aquest subsidi, en el moment que sol·licita la prestació per maternitat, el seu contracte queda suspès, però sempre després de la baixa es podrà reincorporar sense oposició de l’empresa.
Però si no estàs treballant (en situació legal d’atur) o ets autònoma, també tens dret a sol·licitar aquesta prestació, però amb diferents requisits i condicions que detallarem més avall.
Requisits prestació per maternitat
Els requisits són pocs, no serà necessari de molta paperassa, en general, els principals requisits són:
- Estar donada d’alta (treballant)
- Tenir la cotització mínima (6 mesos).
- Residir legalment a Espanya
Estar donada d’alta
El requisit principal per beneficiar-te de la prestació per maternitat, és estar donada de alta a la Seguretat Social com a treballadora.
Si no, també pots estar com “situació assimilada d’alta”, les situacions assimilades d’alta per la Seguretat Social corresponen a:
- Estar en situació legal d’atur i cobrant l’atur
- Traslado a otro país para trabajar (por una empresa de España)
- Es tindran en compte els períodes de descans per als treballadors fixos discontinus (no cal cobrar cap prestació per optar).
- Ser víctima de violència de gènere
- Estar de vaga
- Tancament patronal
Tenir la cotització mínima
Depenent l’edat de la mare, a més d’estar donada d’alta a la Seguretat Social o en situació assimilada a l’alta, aquesta prestació de maternitat tindrà un requisit indispensable, que és la cotització mínima a la Seguretat Social que la mare ha de tenir, per això:
- En el cas que la mare treballadora és menor de 21 anys, no tindrà període de cotització.
- Si la mare treballadora té entre 21 i 26 anys, haurà de tenir en els darrers 7 anys 90 dies cotitzats, o 180 dies cotitzats en tota la seva vida laboral.
- Si la mare treballadora és major de 26 anys, haurà de tenir en els darrers 7 anys 180 dies cotitzats, o 360 dies cotitzats en tota la seva vida laboral.
Subsidi no contributiu per maternitat
En el cas que no puguis complir amb el requisit mínim pel període de cotització, i no puguis accedir a la prestació per maternitat, encara tens opcions, i aquesta es diu sol·licitar i cobrar el subsidi no contributiu per maternitat.
Des del mateix dia que neix el teu fill, tindràs 43 dies naturals, i es cobrarà el 100% de l’IPREM (Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples) que en l’actualitat en l’any 2020 correspon a 17,93 € diaris.
D’altra banda, si la mare, és família nombrosa (té el títol acreditatiu) o té un part múltiple, o si la mare o fill tingui alguna discapacitat igual o superior a l’65%, la prestació de subsidi no contributiu per maternitat se li afegiran altres 14 dies naturals, als 43 dies per defecte, en total 57 dies naturals de subsidi.
Quant dura la prestació per maternitat?
Com hem comentat més amunt, la prestació per naixement i cura de el menor té una durada, tant per a la mare com per al fill, de 16 setmanes de forma seguida (ininterrompudes).
Obligatòriament, la mare haurà de complir 6 setmanes, posteriorment si la mare vol reincorporar-se a la feina, ho podrà fer, però no és obligatori després de 6 setmanes seguir amb la prestació, és opcional.
També és possible compartir el període de descans amb el pare o mare. Per a això, quan vam iniciar la sol·licitud per percebre la prestació, hem de indicar-ho. Fins i tot, si es té un part múltiple, el seu nadó ha hagut de ser hospitalitzat per complicacions, o hi ha alguna discapacitat, aquestes 16 setmanes podran ser ampliables.
Quant es cobra pel subsidi de maternitat?
Sempre, sota altres circumstàncies, es rebrà com a cobrament mensualment el 100% de la base reguladora del seu salari abans d’iniciar la baixa. Per tant, si el teu mentre treballaves, percibías 1000 € com a base reguladora per contingències comunes en una Incapacitat temporal, seguiràs cobrant el mateix (el 100%).
Sol·licitar prestació per maternitat
Mitjançant l’Institut Nacional de la Seguretat Social, podràs iniciar la sol·licitud per cobrar la prestació per naixement i cura de al menor. En el cas que siguis una treballadora de la mar, hauràs de presentar la sol·licitud a l’Institut Social de la Marina.
- Hauràs demanar cita prèvia per internet o per telèfon, des de la seu electrònica, i presentar-la en persona a les oficines de l’INSS.
- L’imprès el podràs trobar aquí, a Formularis per a la prestació per naixement i cura de el menor
- La Seguretat Social ha de respondre en un termini no superior a 30 dies a la teva sol·licitud.