Drets de les empleades de la Llar

Durant tota la vida les empleades de la llar no ha estat un treball reconegut, i com a tal no tenien drets, fins avui que després de l’última reforma laboral, aquestes ja estan començant a tenir els mateixos drets que la resta dels treballadors, aprofundim més:

Què es considera empleats de la llar?

Encara que el terme “ empleat de la llar” sol associar més a la dona, la llei no parla de sexes, sinó que s’entén tant per part de l’home com de la dona . Els empleats de la llar són treballadors on la jornada laboral es realitza dins de l’àmbit de l’domicili de la família.

Aquestes tasques poden comprendre, des de la cura de nens o gent gran, llar d’infants, neteja de la llar, la realització del menjar, i en moltes ocasions també realitza les tasques de jardineria o conducció de cotxes (com xofer).

Diferències entre empleat de la llar i treballador de neteja
Les diferència rau en base a qui contracta el treballador en qüestió .

  • Perquè es consideri empleat de la llar, és la pròpia família qui ha de fer el contracte a l’treballador , llavors serà un o un empleada de la llar 
  • Però si el contracte el realitza una empresa o ETT  llavors passarà a denominar-se treballador de neteja 

    Com cotitza una treballadora de la llar? donar-se d'alta com a treballadora de la llar

  • Sempre haurà d’haver un contracte per escrit, depenent de la durada de la feina, serà un tipus de contracte o un altre, us deixem aquí baix els models dels dos tipus de contracte per a empleats de la llar.

 

 

 

  • Característiques necessàries d’un contracte vàlid i legal

  • Sempre que es realitzi un contracte per escrit a qualsevol ocupador, ha de tenir les següents característiques:
    • Què jornada de treball  tindrà, quant de temps de descans podrà disposar. 
    • Si és un empleat intern (dorm al domicili on es realitzen les tasques), o és un empleat on dorm a casa.
    • El salari a nivell econòmic, i quina part de l’salari es paga en espècie, això vol dir, si una part de l’salari es paga amb dinars, sopars, dormir al domicili familiar, etc.

      Cal tenir en compte, que qualsevol empleat de la llar podrà donar-se d’alta com a autònom , però amb un sistema especial de cotitzacions. Tenint la llibertat i el dret de posar tenir atur o baixes. 

      Drets reconeguts legalment dels empleats de la llar
       cotitzar seguretat social treballadora de la llar

      Com qualsevol treballador, ja sigui per compte d’altri o propi, tenen els seus drets i obligacions que enumerem a continuació:

      • Qualsevol treballador pot disposar un període de prova, els empleats de la llar no són diferents, però no poden superar un període de prova de més de 2 mesos. 
      • Tot i que les tasques es realitzen en un domicili, si el treballador té un accident laboral dins el domicili, SI que es considera accident de treball 
      • Les hores de descans que han de passar entre jornada laboral no han de superar les 10 hores.
      • Els 30 dies de vacances són obligatoris  per llei per als empleats i empleades que treballen en un domicili familiar. Podent dividir els períodes de vacances segons convingui i sempre amb un pre-avís de 15 dies  mínim.
      • La Jornada de treball màxima legalment establerta