Autor: growlyseo

Existe mucha confusión ahora mismo con las diferencias entre un ERTE y un ERE. Los Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) son una cosa, y un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es otra. ¿Qué es un ERTE? Un ERTE, como sus propias siglas indican, es un expediente de regulación TEMPORAL de empleo, por ende, al ser temporal, la desvinculación del trabajador con la empresa no es definitiva, si no que su duración es temporal por el hecho de haberse producido el parón de una actividad laboral en la empresa. El ejemplo claro es lo que está ocurriendo en nuestra economía y país hoy en día, el cierre de… Leer más

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Cuando existe un embarazo y a su vez un parto, los gastos que incurren son muy altos, pero si tenemos en consideración los partos múltiples , los gastos son mayores todavía, por eso se ha creado esta ayuda económica donde la podrás solicitar en el Instituto General de la Seguridad Social ayudas por parto multiple. ¿Qué es la prestación por parto múltiple? Esta ayuda económica es del tipo no contributiva, por lo tanto es un pago único que se ofrece a las familias que han tenido un parto múltiple (2 hijos o más) o que han adoptado dos o más hijos. Además, en el caso de que alguno de los… Leer más

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La prestación por Incapacidad Temporal (IT) es un subsidio que te ayudará económicamente en la pérdida del salario por una enfermedad común o por un accidente que no haya sido en el ámbito laboral, o en su defecto, accidente laboral o enfermedad profesional. Dentro del BOE puedes encontrar más información sobre la IT. ¿Quién tiene derecho a la prestación económica por I.T? Cualquier persona trabajadora que esté en situación asimilada de alta en la Seguridad Social, o afiliada en la SS, y por causas ajenas no puedan desarrollar o asistir a trabajar de forma temporal. Además, se debe de tener una serie de requisitos extras para poder percibir este subsidio… Leer más

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Cuando una persona ya ha cumplido cierta edad, ha finalizado su vida laboral, y además cumple una serie de requisitos pautados por la ley, siempre tendrá derecho a percibir una pensión por jubilación del tipo contributivo por el resto de su vida. Por eso, aquí veremos qué requisitos se deben de cumplir para recibir la pensión por jubilación. ¿Qué es la pensión por jubilación? Esta prestación contributiva que se tramita a través de la Seguridad Social es un pago mensual que reciben todas las personas que se hayan jubilado, ya sea porque su situación de vida laboral ha terminado, o porque han cumplido un mínimo de edad. Requisitos para recibir… Leer más

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Puede ocurrir, que en algunas ocasiones los trabajadores en activo no puedan continuar con su actividad laboral por cuestiones de salud. Para ello, y por el hecho de perder un trabajo que no pueden desarrollar, se crearon la Prestación por Incapacidad Permanente. En este artículos te enseñaremos de qué se trata, como solicitarla y los requisitos para beneficiarte de ella. ¿Qué es una incapacidad permanente? Cuando por problemas de salud, un trabajador en activo se vea incapacitado para seguir con la actividad laboral, ya sea por grave secuelas anatómicas, o funcionales, y para sustituir la pérdida de los ingresos que derivan del trabajo que ya no puede realizar, recibirá una… Leer más

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Por ley en España, cuando una mujer trabajadora, va a dar a luz o adopta a un hijo, se beneficiará de 16 semanas de baja, y por ende, recibirá la prestación por maternidad, destinada a suplir los ingresos mientras esta de baja por maternidad. Permisos por nacimiento y cuidado del menor De siempre estos permisos por nacimiento de hijo o adopción de hijo, se han llamado permiso de maternidad y permiso de paternidad. Pero en la actualidad no se distingue entre la madre o el padre, y este tipo de prestación o subsidio se a unificado para llamarse oficialmente «permiso por nacimiento y cuidado del menor«. En este artículo haremos… Leer más

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Cuando un trabajador va a ser padre, ya sea por primera, segunda o tantas veces quiera, o vaya a adoptar, tutelar o acoger un menor, este tendrá derecho a la conocida prestación por paternidad. Desde el 1 de Abril del 2019, el nombre de este subsidio ha sido cambiado por la Seguridad Social y ahora se le conoce como «Permiso por nacimiento y cuidado del menor«. Requisitos para solicitar la prestación por paternidad Cualquier trabajador, en situación de alta en la Seguridad Social, o asimilada, tendrá derecho a solicitar la prestación por paternidad. Además, deberá de cumplir otro requisito, que es el del periodo mínimo de cotización a la Seguridad… Leer más

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